正職教練與兼職教練｜乒乓島讓桌球教練「兼職」卻更專業有教學熱誠

正職桌球教練是不是比較好？

最近遇到一位家長，他說想幫五歲的孩子報桌球課，但特別交代：「我想找正職教練，不要兼職的。」

我笑著回答：「乒乓島沒有正職教練喔，全都是兼職的。」

他愣了一下，以為我們是把好的教練留下當正職，教的一般或不穩定的才用兼職，怎麼會沒有正職教練咧？

正職不一定穩定，反而容易過勞

在外面球館中，正職教練的月薪大約四到五萬，超過設定的教學時數，才會另外用鐘點費計算，

但說真的，能教到設定時數的教練，我看也都累到快爆掉了吧！

每天趕場、沒時間喘氣，還得撐著笑臉上課，那不是穩定，那是過勞吧。

這樣的環境下，熱情會慢慢被磨光，

正職教練心裡想的是「學生少一點也好，我能喘口氣、輕鬆一點。」、「教的少，換轉成鐘點費才高」，

反正我是算月薪的，這都不是很健康的心態。

如果學生少不了，那只能降低教學品質，因為人的精力是有限的。

乒乓島選擇讓教練「兼職」卻更專業、有熱情

乒乓島的教練都是兼職、算鐘點，

教練能依照自己的體力與時間，來決定要不要接課，能保持彈性與熱情，

教得好、學生喜歡，轉介紹指定這一位教練，收入自然更高。

這是一種「專業合作」的方式，不是「打工」，教學(工作)上才會有熱情。

正職制度更容易壓低好教練的價值

老實說，如果用正職制聘教練，反而支出更少。

說的直白一點，我把兩、三位兼職教練砍掉，這兩、三教練的學生量，濃縮給一位正職教練來教。

哇喔！我好賺……也好缺德。

教的一般般的教練，沒必要讓他變成乒乓島的正職，

教的很精彩的教練，用正職方式，「看似保障變相減薪」他幹嘛？他值得擁有算鐘點費的高收入，這才合理。

所以，怎麼想，都覺得全部兼職，用鐘點費計算就好。

真正的穩定：不是制度，而是熱情與價值

一個教練穩定不穩定，跟是不是正職沒有關係。除了喜不喜歡這工作環境外，還包含很多因素，

也許他有新的生涯規劃，像男生劉教練開一間公仔店，白天有空會在乒乓島上課，晚上就去公仔店創業。

另一位教練，只能教假日和晚上，白天的工作換來換去，想體驗不同的工作型態。

還有不少教練雖然在嘗試新的方向，但空閒時仍願意回來教課，代表乒乓島這個環境是他們喜歡的、舒服的。

正職只是名義上的保障，真正的保障，是教練願意長期投入、維持教學品質。

在乒乓島，每一位教練都有自由、有責任，也有被尊重的空間，

這樣的制度，對教練好，也對孩子好。

有時候，看起來「更穩定」的制度，其實只是壓低了人的價值，我覺得很多公家體系就是這樣，裡面很多人才，但被「穩定」綁住了。

真正的穩定，應該是來自於自身的價值，自身有價值了，到哪裡都可以很出色。

啊呀！扯遠了!

總之，乒乓島希望每位教練，都能在最舒服的狀態裡，帶著熱情，一堂一堂地教下去。

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